aństwa wynagrodzenie musi być wypłacane również podczas lokdownu . Czy otrzymasz coronacorvee ? Co to wytłumaczymy w dalszej części artykułu.
Szanowni Pracownicy Big Bazar, Blokker, Intertoys i Miniso, pisze FNV, podczas zamknięcia sklepu pracodawca musi nadal wypłacać Tobie wynagrodzenie. Ale za ile godzin należy nadal płacić wynagrodzenie? Czy masz umowę min-max? A może tworzysz szaloną liczbę minus godzin? Pracujesz w Blokker czy Big Bazar czy w Intertoys ?
W takim razie dobrze jest przeczytać ten biuletyn. Oczywiście są to wyjątkowe czasy i wszyscy chcemy jak najlepiej dla naszych sklepów! W FNV angażujemy się w krajowe środki wsparcia, z czego skorzysta również Twój pracodawca.
Ale rachunki za energię, czynsz i artykuły spożywcze również muszą być zapłacone. Masz prawo do walki o swoje zarobki i wolny czas. Każdego dnia widzimy, jak pracodawcy łamią Twoje prawa pod presją kryzysu koronowego, co jest niedopuszczalne. Co to jest umowa min-max?
Umowa min-max to umowa o pracę, w której ustala się minimalną i maksymalną liczbę godzin w miesiącu. Tak zwane godziny minimalne to godziny gwarancyjne, które są zawsze płatne, nawet jeśli pracownik jest czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby. Możesz zostać wezwany na część umowy między minimalną a maksymalną liczbą godzin. Co do zasady jesteś zobowiązany odpowiedzieć na wezwanie, aż drugiej strony pracodawca ma obowiązek wezwać pracownika, gdy tylko będzie praca.
Uważaj na swoje prawo: obowiązkowa oferta po 12 miesiącach !!!! Od 1 stycznia 2020 r. Do pracowników z umową min-max będą obowiązywały nowe zasady. Są one określone w ustawie o zrównoważonym rynku pracy (WAB).
Po dwunastomiesięcznym okresie obowiązywania umowy Twój pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania Ci umowy na średnią liczbę godzin przepracowanych w minionym roku.
Pracodawca jest wówczas zobowiązany do dostosowania minimalnej liczby godzin w umowie min-max i do stosowania jako minimum średniej liczby godzin. Na przykład masz prawo do umowy o pracę na większą liczbę godzin, nawet w przypadku choroby lub gdy nie ma (więcej) pracy. W ocenie ustawodawcy ryzyko utraty pracy to ryzyko, które ponosi pracodawca.
Aby uzyskać więcej informacji na temat swoich praw, odwiedź naszą stronę internetową: dochód z pracy / umowa o pracę / umowa min-max Co możesz zrobić? FNV zwrócił się już w tej sprawie do pracodawcy, ale twierdzi, że ma się dobrze. Ta regulacja nie jest automatyczna! Możesz sam udać się do swojego przełożonego.
Porozmawiaj o tym ze swoimi współpracownikami, ponieważ więcej osób jest w takiej sytuacji. Możesz zadzwonić do FNV w celu uzyskania informacji, a jeśli jesteś członkiem, otrzymasz również porady dostosowane do Twoich potrzeb.
Możesz również wysłać e-mail na adres Danielle.wiek@fnv.nl lub linda.vermeulen@fnv.nl. Jeśli otrzymujemy dużo zgłoszeń, możemy wspólnie ułożyć plan. Kumulacja godzin podczas kryzysu? Otrzymujemy zgłoszenia od pracowników sklepu, że gromadzą szaloną liczbę minus godzin. Za to odpowiadają pracodawcy. Latem mamy duży problem, bo spodziewane jest, że godziny nadrobimy gratis.
Nazywamy to „corona corvee”. FNV uważa to za niedopuszczalne. W Izbie Reprezentantów zadawano już pytania na ten temat.